Herken je het dilemma van het verbinden van twee ogenschijnlijk verschillende werelden? Krijg je regelmatig de vraag van C-level wat het rendement is van je teams en hoe je de slagkracht kan verhogen? Terwijl van de teams juist de vraag komt hoe je een fijne werkplek kunt creëren en de werkdruk verlagen?
Zou je je graag een paar extra handen wensen om dit te kunnen combineren en beide de juiste aandacht te geven?
Het Beregoed programma helpt je om beide te doen. Door te zorgen voor betere focus voor de teams met duidelijke meetbare doelen en het aansluiten bij elkaars belevingswereld, leidt dat tot meer resultaat. Niet voor een team maar voor meerdere teams zodat je als organisatie als geheel naar een hogere output gaat. Dat gaat niet vanzelf. We gaan de cirkel rond maken. Dus dat betekent goede gesprekken over voortgang, zowel op inhoud als op gedrag. En dus ook bijsturen waar nodig!
Het voordeel van het Beregoed Programma is dat je direct met duurzame gedragsverandering start en de resultaten aanpakt. Het Beregoed Programma is een aanvulling op bestaande initiatieven. Het versterkt het zelf. Specifiek gericht op het beter werkend krijgen van de teams middels concrete doelstellingen.
Geen poespas, dure profiel testen of andere assessment. We gaan direct concreet aan de slag. Met de kern, waar het om draait. Stap voor stap en een gesprek per keer. Het is een leerwerktraject, begeleid door zeer ervaren mensen zodat je gedrag en resultaat blijvend kan verbeteren.
Het traject duurt ongeveer een half jaar waarbij je start met een aantal sessies van een paar dagen en blijven we wekelijks vinger aan de pols houden.